一次面接と二次面接の違い【大学生就活編】

今後、就活を進めていくと、一次面接・二次面接に対応しなければ、いけなど時もあるかもしれません。
 
今回は、一次面接・二次面接の違いのご説明からはじまり。
 
一次面接・二次面接の対策方法までをご紹介いたします。
 
秋冬のインターンなどの面接にも役立つかもしれません。

 

一次面接と二次面接の違い

一次面接と二次面接では
 
「目的」「形式」「面接官」「評価ポイント」「聞かれやすい質問」
 
に大きな違いがあります、ご紹介していきます。
 
 

目的

■ 一次面接の「目的」

一次面接の時点ではまだまだ残っている応募者も多いため、基準に満たない人を落とします。
 
・応募者にいくつかの質問を行い、しっかりと回答できるか？
・応募者が面接でのマナーを身につけているか？
 
など社会人としての基本が身についているかチェックし
 
このかたは、社会人としての基本が身についている
 
と判断したかたに、二次面接に進んでいただくための面接となります。
 

■ 二次面接の「目的」

二次面接は「採用する」要素を見つけるための面接となります。
一次面接で得た基本情報をもとに、
 

・応募者の価値観や考え方
・自社にマッチしているのか
 
などを深く聞いていき
 
企業側として
 

・一緒に働きたい
・採用したい
 
と思える要素を見つけ、該当したかたを
 
最終面接に推薦することが目的の面接となります。
 
 

形式

■ 一次面接の形式

一次面接では、まだ残っている応募者も多く、
一人ひとりの面接に割ける時間があまり取れませんので
 
・オンライン面接
・集団面接
 
などの形式で行われることが多いです。
 

■ 二次面接の形式

二次面接では、
一次面接で基準を満たした応募者をさらに絞り込むために
 

・個人の価値観
・考え方

 
を深く知る必要がありますので、
 
応募者についてじっくり理解できる、
 
個人面接
 
の形式で行われることが多いです。
 
 

面接官

■ 一次面接の面接官

一次面接は、基準に満たない応募者を落とすことが目的で、比較的判断しやすいため、
 
若手から中堅社員が面接官
 
として対応することが多いです。
 

■ 二次面接の面接官

二次面接では
 
一緒に働きたい人材か確認する
 
という点もポイントになるため、
 
入社後に直属の上司になるような
 
現場責任者
 
が対応することが多いです。
 
 

評価ポイント

■ 一次面接の評価ポイント

・身だしなみは整っているか
・面接時のマナーは守れているか
・質問を理解して回答できているか
・コミュニケーション能力は問題ないか
・企業の基本情報は理解できているか
 
などの
 
社会人として基本的な対応ができるか
 
という部分が評価されます。
問題がある場合は「不合格」特に問題がない場合は「合格」になる可能性が高いです
 

■ 二次面接の評価ポイント

・企業とのマッチ度
・入社意欲は高いか
・会話力、論理的思考力などの学生の特徴
・企業や事業に対して理解しているか
・将来のビジョンは明確か
 
などの、将来にわたっての
 
企業とのマッチ度
 
が高いかたが評価され、最終面接などに進めます
 
 

聞かれやすい質問

■ 一次面接で聞かれやすい質問

定番の質問
 
・自己紹介をしてください
・志望動機を教えてください
・自己PRをしてください
・学生時代に頑張ったことは何ですか
・長所と短所を教えてください
 
などを質問される可能性が高いです
事前に回答を準備しておくことを、おすすめいたします。
 

■ 二次面接で聞かれやすい質問

志望度や価値観を知るために
 
・同業他社ではなくなぜ当社なのでしょうか
・学生時代の経験をどのように仕事に活かせると思いますか
・自分の弱みを改善するために具体的にどんな行動をしていますか
・2～3年後、10年後のキャリアプランをそれぞれ教えてください
・当社が第一志望ですか
 
などの一次面接よりも「深掘りした」質問が中心となります。
 
 

選考を通過するために重要なこと

■ 一次面接で重要なこと

・マナー
・コミュニケーション
 
について
面接官に悪い印象を与えないように
 
対策をしておくことが重要です
 

■ 二次面接で重要なこと

一次面接よりも「深掘りした」質問が中心となりますので
 
・なぜそう考えたのか
・そう考えるようになったきっかけがあったのか
 
などの「自己分析」をしっかり行い
 
面接でも自分自身をスムーズに表現できること
 
が、重要となってきます
 
 

一次面接通過のための対策

■ 面接の基本マナーを押さえておく

面接対策としては「マナー」に重点をおき
 
・遅刻は厳禁
・身だしなみを整える
・丁寧な言葉づかいを心掛ける
・挨拶は大きな声でハキハキと
・相槌やアイコンタクトをしながら聞く
・面接終了時には感謝の気持ちを伝える
 
などをしっかり守りましょう
 
対面とオンラインそれぞれマナーがあるので、解説していきます。
 

■ 対面でのマナー

・受付は約5分前に済ませる
・ノックは3回
・常に背筋を伸ばす
・面接中は視線が泳がないようにする
・相手に届く声で話す
・退出前に感謝の言葉を伝える
 
企業のあるビルに入ったときから、選考が始まっていると考えて、
面接後に建物から出るまで気を抜かないようにしましょう。
 

■ オンラインでのマナー（前日までに確認しておくこと）

・面接のURLにアクセスできるか
・機器のマイクは機能しているか
・緊急連絡先（トラブルが発生した場合に備えて）
・インターネット環境に問題はないか
 
面接の前日までに、上記の点を確認しておきましょう。
 

■ オンラインでのマナー（面接当日）

・スーツは上下着る
・画面に余計なものが映りこまないようにする
・10分前には参加できる態勢を整えておく
・明るい場所で面接を受ける
・カメラと目線の高さを合わせる
・面接官の後に退出する
 
オンラインでは上半身しか映らず判断要素が少ない分、
小さなことが評価に影響するので、上記のマナーは必ず守るようにしましょう。
 

■ 企業のホームページに目を通す

・企業理念
・事業内容
・業務内容
・求める人物像
・IR情報
 
など、企業について基本的な情報は答えられるようにしておきましょう。
 

■ 定番の質問には答えられるようにしておく

・自己紹介をしてください
・自己PRをしてください
・志望動機を教えてください
・学生時代に頑張ったことはなんですか
 
一次面接では定番の質問をされることが多いです。
上記の質問には、答えられるように、準備しておきてください。
 
 

二次面接通過のための対策

■ 一次面接での回答を振り返る

二次面接の回答のポイントは
 
一次面接の回答と一貫性があること
 
となるますので、回答の軸はずれないようにしましょう。
 

■ もう一度、自己分析をしましょう

二次面接の前に、
 
再度自己分析をおこなってみましょう。
 
就活を進める中で、価値観や考え方が変わっていくのは
珍しいことではありません。
二次面接の前にもう一度自己分析をして、
 
今の自分の考え方を再確認しておきましょう。
 

■ 同業他社との違いを明確にする

・事業内容の特徴
・今後の展望や計画
・企業理念
・社風
・働き方
 
などについて、
 
同業他社との違いを明確にして、
「その企業を志望する理由」を深めておきましょう。
 

■ 具体的な将来のビジョンを考える

入社後に成果を出せる人材を選ぶために、将来のビジョンやキャリアイメージを聞かれることが多いですので、
 

・2～3年後のキャリアイメージ
・10年後のキャリアイメージ
・将来のビジョン
 
などについて、答えられるようにしておきましょう。
 
 

まとめ

今回は、一次面接・二次面接の違いのご説明からはじまり。
 
一次面接・二次面接の対策方法までをご紹介いたします。
 
それぞれの面接の違いを知っておき。対策をおこなって。
 
有意義な就活になることを願っております。
 
 
 
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